Mere end almindelig rådgivning
Efter 17 år med Human Resource arbejde i både Grønland og Danmark, har vi erfaring med hvorfor internationale medarbejdere forlader deres stillinger – og hvad der får dem til at blive
Taamatut.gl kombinerer lokal indsigt, praktisk erfaring og strategisk rådgivning
Så reducerer I risikoen for dyre fejlansættelser og afbrudte kontrakter
To verdener, én strategi
Succesfuld fastholdelse i Grønland kræver mere end gode kontrakter og onboarding i virksomheden
Det kræver at nogen forstår hverdagen, de uskrevne regler og de kulturelle udfordringer der kan opstå
Både på arbejdspladsen og udenfor
Den strategiske fordel ved lokal indsigt
Når vi går ind i et forløb, arbejder vi både med virksomheden og medarbejderen
Vi kender til lokal samfundet og de uskrevne regler
Vi kan hjælpe med at og sikre at små misforståelser ikke vokser sig store
Resultatet er færre opsigelser, stærkere samarbejde og et mere robust rekrutteringsgrundlag
Grønlandsk indsigt
Vi beskytter jeres talenter – og jeres rekrutteringsøkonomi
At ansætte internationale specialister er en stor investering
Når en ansættelse bryder sammen efter 6–18 måneder koster det ikke kun penge.
Det koster også viden kontinuitet og trivsel i hele organisationen.
Taamatut.gl hjælper jer med at forebygge netop de brud og misforståelser
17 års erfaring inden for Human Resourses
Taamatut.gl kombinerer 17 års Human Resourses erfaring fra både Grønland og internationale miljøer
Jeg har forståelse for, hvordan internationale medarbejdere oplever mødet med Grønland
Det betyder, at jeg både kan tage højde for organisationens og de nye medarbejderes behov
Kulturel oversættelse
Vi arbejder flydende på grønlandsk, dansk og engelsk og kan derfor oversætte ikke bare ord, men også intentioner og signaler. Det reducerer misforståelser og gør det lettere at fastholde værdifulde nøglepersoner.
De uskrevne regler
Mange forløb fejler på grund af alt det, der aldrig bliver sagt højt: sociale koder, forventninger til samarbejde, beslutningsveje og tempo. Vi gør de uskrevne regler synlige, så både ledelse og medarbejdere kan navigere trygt.
En praktisk rejse mod fastholdelse
Vores forløb er opbygget til at understøtte både HR, ledere og medarbejdere – før ankomst, ved ankomst og i den afgørende første periode i Grønland. I kan bruge hele rejsen eller vælge de moduler, der matcher jeres behov.
Pre-arrival Integration – klar forventningsafstemning — Vi forbereder både organisation og medarbejder på mødet med Grønland. Det omfatter bl.a. forventningsafstemning, realistisk billede af hverdagen, dialog om familieliv, bolig, lokalsamfund og arbejdskultur – før kontrakten for alvor sættes i gang.
Nuuk Welcome Sessions – sikker landing — Ved ankomst hjælper vi den internationale medarbejder (og evt. familie) med at navigere i praktiske forhold og sociale koder: myndigheder, netværk, arbejdspladsens kultur og lokale fællesskaber. Målet er, at den første tid bliver tryg, overskuelig og realistisk.
Strukturerede online–moduler – vedvarende støtte — Gennem digitale sessioner tilbyder vi løbende sparring om kulturmøder, samarbejde og trivsel. Det giver både leder og medarbejder et fortroligt rum til at tage udfordringerne i opløbet – før de bliver til opsigelser.
Når fastholdelse fejler, er det ofte forståelsen eller trivelsen, der mangler
Den største omkostning ved rekruttering er sjældent selve ansættelsen – det er, når den bryder sammen for tidligt. Hver mislykket ansættelse betyder tabt viden, tabt kontinuitet og nye udgifter til rekruttering og oplæring. Med Taamatut ved jeres side arbejder vi systematisk med at forebygge de kultur– og forventningsbrud, der ellers får dygtige medarbejdere til at rejse igen.
Forebyg morgendagens problemer i dag
Hver gang en international nøglemedarbejder forlader Grønland før tid, står organisationen tilbage med både økonomiske og menneskelige omkostninger. Lad os tale om, hvordan vi kan styrke jeres fastholdelse – før det bliver dyrt.
Email: info@taamatut.gl
Telefon: +299 12 34 56
Taamatut Consulting: reel indsigt i den grønlandske virkelighed
Vi arbejder i krydsfeltet mellem strategi, HR og lokal virkelighed. Vores tilgang er jordnær, direkte og handlingsorienteret – med fokus på at skabe langsigtede løsninger, der holder i både organisationen og lokalsamfundet.